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Bienestar Laboral, Legislación, Legislación Laboral

LO QUE DEBE SABER DE LAS VACACIONES LABORALES



Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, por tanto, no constituyen una prestación social ni tampoco pueden ser consideradas como factor salarial para la liquidación de las prestaciones sociales porque no retribuyen en estricto sentido un servicio prestado.

Las vacaciones anuales se le deben dar al trabajador dentro del año de su cualificación. El empleador, en consenso con el empleado, determina el calendario de las vacaciones con el objetivo de preservar la eficacia del descanso del trabajador y de las operaciones de la empresa.

El empleador y el trabajador podrán acordar, por escrito, la solicitud del empleado para que se le pague el subsidio de vacaciones al trabajador en efectivo hasta la mitad de las vacaciones. Si se produce una interrupción justificada de las vacaciones anuales, el trabajador pierde el derecho a reanudar estas vacaciones.

Fuente: Art. 186  a 192 del Código del Trabajo de 1950, modificado en 2021

 

¿CÓMO ES EL SISTEMA DE VACACIONES EN COLOMBIA?


En Colombia la ley obliga a dar 15 días hábiles de vacaciones, donde no se tienen en cuenta los domingos ni los festivos, y en razón a ello las vacaciones por lo general son de 18 o 19 días, dependiendo de la época en que el trabajador salga a vacaciones.

La empresa no está obligada a conceder el período de vacaciones cuando el trabajador decida. Sin embargo, el empleador sí está obligado a conceder los 15 días en el año correspondiente. Este período puede ser acordado para que no se afecten ni el servicio dentro del trabajador en la empresa, ni el descanso del empleado. El código sustantivo del trabajo permite que se acuerde entre las partes el período de vacaciones.

Si se presenta interrupción justificada, en el disfrute de las vacaciones el trabajador tiene derecho a reanudarlas.

 

 

EXCEPCIÓN A LA NORMA

 En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado (*).

Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.

Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

Norma relacionada: Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 186.

 

¿SE PUEDEN ACUMULAR LAS VACACIONES?


El Código del Trabajo permite tanto la acumulación como la división de las vacaciones anuales.

Un trabajador debe disfrutar cada año de 6 días laborables de vacaciones anuales. A los trabajadores les informa por lo menos quince días antes de inicio de sus vacaciones anuales. No existe ninguna disposición relativa a la compensación en lugar de vacaciones anuales o a la renuncia al derecho a las vacaciones anuales remuneradas, mientras que el trabajador se encuentra todavía en servicio.

Las partes podrán convenir en acumular los días restantes de vacaciones para un máximo de dos años (prorrogable a cuatro años para los técnicos, trabajadores calificados, la administración y los trabajadores extranjeros que prestan servicios en lugares distintos de la residencia familiar). Los empleadores tienen la obligación de llevar un registro de los trabajadores que toman vacaciones anuales y la remuneración percibida por estos trabajadores.

Norma relacionada: Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 190.

 

 

PRESCRIPCIÓN DE LAS VACACIONES



El artículo 488 del CST establece que los derechos laborales de los trabajadores prescriben en un término de tres (3) años.

Sin embargo, teniendo en cuenta que durante la vigencia de la relación laboral el trabajador puede acumular sus vacaciones hasta por dos (2) años, es improbable que el término de la prescripción aplique en estos casos.

No obstante, en el evento en que el trabajador no haya disfrutado de los días acumulados de sus vacaciones en dichos años, el conteo para la prescripción inicia al momento de terminación de la relación laboral.

 

¿QUIÉN FIJA LA ÉPOCA DE VACACIONES?

 

La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá la vacaciones.

Norma relacionada: Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 187.

 

¿TENGO DERECHO A TOMAR VACACIONES SI TENGO UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS?

 

No. En los contratos por prestación de servicios no se contempla la figura de las vacaciones remuneradas.

 

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Bienestar Laboral, Legislación Laboral

¿QUÉ ES UN EXAMEN DE INGRESO LABORAL?

Los exámenes médicos de ingresos, o mejor llamados de pre ingreso o pre – ocupacionales, son aquellos que los empleadores practican para determinar las condiciones de salud física y mental de los trabajadores que contratará.
El empleador debe conocer si el trabajador tiene las condiciones físicas y médicas necesarias para el perfil del cargo que ocupará, y en ese contexto debe solicitar los exámenes pertinentes.
El empleador no debe solicitar exámenes médicos de forma caprichosa, sino que debe hacerlo en función del perfil del cargo previamente definido.




¿CUÁL ES EL PROPOSITO DE LOS EXAMENES DE INGRESO?

Son aquellos exámenes médicos practicados a los trabajadores con el propósito de:

  • Determinar si un trabajador tiene contraindicación o no para desempeñarse en una situación de riesgo (por ejemplo, trabajar a alturas superiores a 3.000 metros sobre el nivel del mar), o

  • Determinar si un contaminante ha ingresado en su organismo por diferentes vías (piel, vía digestiva y/o vía respiratoria) en cantidades mayores a lo estipulado en nuestra legislación (DS N° 594, del Ministerio de Salud), o

  • Establecer posibles alteraciones de salud frente a la exposición a un determinado agente de riesgo (por ejemplo, verificar alteración auditiva por exposición a ruido en el lugar de trabajo).


La principal razón por la que se deben hacer los exámenes médicos de pre ingreso es la necesidad de conocer el estado físico y de salud del trabajador contratado, para determinar si es compatible con el oficio o actividad que va a desarrollar. La empresa no sólo debe evaluar la competencia técnica o profesional de los trabajadores que va a contratar, sino que debe evaluar su capacidad física y mental para desempeñar el empleo. El estado de salud del trabajador determina qué actividades puede desarrollar o no, y para no contratar a un empleado que luego, por problemas de salud no puede hacer el oficio para el que fe contratado, se debe evaluar su estado de salud antes de contratarlo, lo que en no es discriminatorio.

 

MEDICOS AUTORIZADOS PARA REALIZAR LOS EXAMENES DE INGRESO

El examen médico de ingreso es el que determina si una persona puede ser o no contratada para el cargo indicado y respecto al cual se hace la evaluación médica, y esa decisión se debe tomar con base a un criterio médico autorizado, lo que impide que cualquier médico pueda hacer este tipo de exámenes y certificaciones.
La norma exige claramente que los exámenes de ingreso deben ser realizados por médicos especialistas en salud ocupacional. Señala el artículo 9 de la resolución 2346 del 2007:


«PERSONAL RESPONSABLE DE REALIZAR LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica o los sistemas de gestión, así como los parámetros que se determinan en la presente resolución.



 

BENEFICIOS DE LOS EXÁMES DE INGRESO PARA LAS EMPRESAS

​Sin mencionar las multas o demandas que podrían evitarse, sus ventajas son:

  • La disminución de los costos por reducción del ausentismo debido a incapacidades prevenibles, independientes del origen.

  • El incremento de la productividad, al encontrar personal con las condiciones de salud adecuadas para la realización de la labor, evitando errores y reprocesos e insatisfacción en sus clientes internos y externos.

  • Obtener un amplio conocimiento de las condiciones de salud de su personal, para generar mecanismos que la impacten positivamente.

  • Convertirse en aliado de sus empleados; al brindarle acompañamiento en su estado de salud.



BENEFICIO PARA LOS EMPLEADOS

​Al realizarse estos exámenes se van a beneficiar:

  • Conociendo su estado de salud y las enfermedades de origen común que pueden evitarse al implementar medicina preventiva.

  • Enterándose como lo pueden afectar los riesgos y el ambiente laboral en su sitio de trabajo.

  • Identificando los mecanismos y/o elementos de protección que deben utilizar para realizar la labor, permitiéndoles ayudar en la disminución o eliminación de los riesgos.

  • Reconociendo el tipo de actividades que pueden o no realizar, por cuanto tiempo, en que medio ambiente, como hacerlas y con qué herramientas o elementos de protección personal.

  • Detectando a tiempo cómo los ha afectado el trabajo en su condición de salud, para realizar acciones que la impacten en forma beneficiosa.

  • Haciendo seguimiento en el tiempo del comportamiento de su estado de salud.




¿QUÉ EXÁMENES MÉDICOS HACEN PARA ENTRAR A UNA EMPRESA?


Como ya lo señalamos, el tipo o clase de exámenes médicos que se realizan dependen del perfil del cargo solicitado por el empleador, así que cada caso particular es distinto.
Así, adicional al examen físico se pueden solicitar desde exámenes de sangre hasta estudios radiológicos, y otros más específicos dependiendo del oficio que desempeñará el trabajador, y de las condiciones mismas del trabajador o candidato.

EXÁMENES MÉDICOS QUE NO SE PUEDEN SOLICITAR AL TRABAJADOR

El empleador podrá hacer los exámenes médicos que sean necesarios según el perfil del cargo que vaya a desempeñar el trabajador, pero la ley prohíbe realizar ciertos exámenes que atengan contra la dignidad del trabajador o que pueden resultar discriminatorios como la prueba de embarazo, VIH, etc.
No obstante, en determinados casos está justificado solicitar exámenes que en los demás casos está prohibido.

Así lo señala la Corte Constitucional en sentencia T-305 de 2020:

“En conclusión, la Corte resalta que los empleadores no pueden solicitar la realización de pruebas de embarazo y/o exámenes de serología a sus trabajadores o aspirantes, salvo que demuestren de manera objetiva que el ejercicio de la labor que se va a encargar resulta claramente incompatible con una determinada enfermedad o representa un riesgo para la madre gestante o su hijo.»


¿QUIÉN DEBE PAGAR LOS EXÁMENES DE INGRESO?

El empleador no puede cobrar los exámenes de ingreso que realice al trabajador, en consecuencia, es el empleador quien debe pagar los exámenes médicos de ingreso que solicite.

Así lo señala claramente el artículo 11 de la resolución 2346 de 2007:


CONTRATACIÓN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS.


 El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.

El empleador las podrá contratar con Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional o con Entidades Promotoras de Salud, las cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.»
Los exámenes no se pueden cobrar, ni se le puede exigir al aspirante que los lleve ya realizados. El empleador no puede decirle a un candidato que el traiga una resonancia magnética; si el empleador requiere hacer ese examen debe asumir su costo.

CIRCULAR 0015 DEL 11 DE MARZO DE 2022

En ningún caso las evaluaciones médicas ocupacionales pueden ser cobradas o solicitadas a los trabajadores dependientes.
Los empleadores que desacaten la norma podrán recibir multas hasta de 500 salarios mínimos legales vigentes.
El Ministerio de Trabajo hace un llamado a los empleadores colombianos para que asuman la obligación de cubrir el costo de las evaluaciones médicas, pruebas o valoraciones complementarias de sus trabajadores dependientes, según fue reiterado a través de la circular 0015 del 11 de marzo de 2022.
De esta forma, los trabajadores que deseen informar sobre violación a la norma podrán contactarse a través del correo electrónico, www.ninitrabajo.gov.co, en el menú de atención al ciudadano, opción peticiones y quejas, reclamos, sugerencias y denuncias.

También podrán dirigirse de manera presencial a cualquiera de las Direcciones Territoriales y oficinas de Trabajo de las distintas regiones del país.

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Afiliaciones, Bienestar Laboral

¿QUÉ SON Y CÓMO ACCEDER A LOS SUBSIDIOS DE VIVIENDA?



¿QUÉ ES EL SUBSIDIO DE VIVIENDA?

Es un aporte estatal en dinero o en especie entregado por una sola vez al hogar beneficiario, que no se restituye y que constituye un complemento para facilitar la adquisición de vivienda nueva, construcción en sitio propio o mejoramiento de vivienda de interés social.

De manera excepcional, se permite que las familias de poblaciones vulnerables como desplazados, víctimas de actos terroristas y afectados por situaciones de desastre o calamidad pública, apliquen este subsidio para la compra de vivienda usada, igualmente para hogares en situación de desplazamiento y damnificados por atentados terroristas se incluye la modalidad de arrendamiento.

Así mismo, los Departamentos, Municipios y Distritos desarrollan, entre otras actividades, la gestión y promoción de los aportes de recursos complementarios en dinero o en especie, realizando el seguimiento y control que garanticen la adecuada utilización de los subsidios familiares de vivienda.

A su vez, el Subsidio Familiar de Vivienda (SFV), aplicable al canon mensual en contratos de arrendamiento y arrendamiento con opción de compra; es un aporte estatal en dinero, que se otorga por una sola vez al beneficiario y se entrega en forma periódica o anticipada, sin cargo de restitución, destinado a cubrir un porcentaje mensual del canon de arrendamiento que le permita acceder en calidad de arrendatario a una solución de vivienda de interés social o prioritario nueva o usada.

Igualmente el Subsidio de Mejoramiento, es el beneficio que otorga el Gobierno Nacional a cada hogar para el mejoramiento de su vivienda y está dirigido a la población que presenta carencias habitacionales recuperables a través de mejoras en los inmuebles.  

En Colombia existen diversas opciones para acceder a programas de subsidio de vivienda que permiten estar más cerca de la meta de comprar casa o apartamento propio. Entre esos están: Mi casa ya, Jóvenes propietarios, Semillero de propietarios, y el Subsidio de vivienda Familiar que puedes solicitar en una caja de compensación.




¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL SUBSIDIO DE VIVIENDA?

Los subsidios de vivienda de las cajas de compensación son un aporte en dinero (o en especie) que se entrega, por única vez, a familias afiliadas a la caja de compensación familiar que cumplan con los requisitos y que devenguen, máximo, 4 SMMLV. Este subsidio de vivienda puede ser usado para la compra de casa o apartamento nuevo, construcción en sitio propio o mejoramiento de la vivienda.


¿QUIÉNES OTORGAN SUBSIDIOS DE VIVIENDA?

Las Cajas de Compensación Familiar otorgan el Subsidio Familiar de Vivienda a sus afiliados con las contribuciones parafiscales administradas por estas. Por su parte, el Fondo Nacional de Vivienda, es otorgante del Subsidio de Vivienda Urbana para quienes no tienen afiliación a una Caja de Compensación Familiar, de la misma forma, los subsidios para viviendas ubicadas en zona rural son asignados por el Banco Agrario de Colombia S.A., y los Entes Territoriales también otorgan recursos complementarios para el Subsidio Familiar de Vivienda de interés social.



¿CÓMO OBTENER UN SUBSIDIO DE VIVIENDA POR MEDIO DE UNA CAJA DE COMPENSACIÓN?

Lo primero que debes tener en cuenta es que para acceder al subsidio por medio de la caja de compensación debes estar afiliado. Ya sea como trabajador, como independiente o pensionado. En Colombia, existen 43 cajas de compensación familiar, entre las que puedes escoger Compensar, Cafam, Colsubsidio, Comfandi, Comfenalco, entre otras. Cada una de estas cajas tiene procesos muy sencillos para su afiliación, por ejemplo, Compensar permite realizar todo el proceso online.

Una vez que ya estás afiliado a una caja de compensación familiar, solicitar tu subsidio de vivienda familiar es un trámite totalmente gratuito. Solo debes acercarte o comunicarte con el área encargada de Vivienda y ellos te darán toda la información y pasos a seguir. 


¿CÓMO ACCEDER AL SUBSIDIO DE VIVIENDA DE MI CAJA DE COMPENSACIÓN?




  1. Verifica el cumplimiento de los requisitos para poder recibir el subsidio de vivienda:

>Pueden aplicar hogares unipersonales.

>Debes estar afiliado a una caja de compensación familiar del país y estar al día con tus aportes mensuales.

>Tus ingresos personales o familiares no deben superar los 4 SMMLV.

>Ninguno de los miembros de tu familia debe ser propietario de algún inmueble en Colombia.

>Ninguna persona del tu grupo familiar debe haber recibido algún subsidio de vivienda con antelación.

La casa o apartamento nuevo que escojas debe ser parte de un proyecto inmobiliario de Vivienda de Interés Social (VIS), cuyo valor no debe superar los 150 SMMLV.

>Tu grupo familiar deberá aportar ahorros, cesantías (opcional) o cuotas iniciales abonadas para la compra de la casa o apartamento nuevo. Se exceptúan aquellos hogares cuyos ingresos mensuales sean inferiores a 2 SMMLV.

Si el subsidio de vivienda es para construcción, tu familia debe ser propietaria del terreno. El lote o terraza representará el ahorro exigido y no puede tener hipoteca ni embargo.

Debes tener un pre-aprobado de crédito hipotecario.

  1. Si cumples con estos requisitos, es hora de hacer realidad tu sueño de tener tu propia casa o apartamento nuevo. Postúlate directamente en tu caja de compensación familiar.


VALOR DEL SUBSIDIO PARA EL AÑO 2022, POR ESTAR AFILIADO A LA CAJA DE COMPENSACIÓN

  1. Entre uno y dos millones de pesos de salario y con afiliación a una caja de compensación, recibirá hasta 50 millones en subsidio para la cuota inicial de la casa.

  1. Entre dos y cuatro millones de pesos de salario el subsidio será de 20 millones de pesos.

En estos dos casos pueden aplicar a la compra de casa y apartamento nuevo de hasta 150 millones de pesos en las grandes ciudades del país o hasta 135 millones de pesos en municipios.

  1. En los casos de las viviendas de hasta 500 millones de pesos, las personas pueden aplicar a un subsidio a la tasa de interés. Se podrá pagar hasta 500.000 pesos al mes de cuota por los siguientes siete años de hipoteca.


PASOS PARA SOLICITAR EL SUBSIDIO

Paso 1. Verificar que cumples con los requisitos y tener opciones de compra de vivienda de interés social. Insistimos en esto porque es lo más importante para iniciar tu proceso.
Paso 2. Reunir toda la documentación para postularte en tu caja de compensación. Algunos de los documentos son: 
Formulario de postulación, firmado por los integrantes mayores de 18 años del grupo familiar.​ Algunas cajas ya cuentan con el formulario de postulación en línea.

  • Copia de los documentos de identidad de los integrantes del grupo familiar mayores de 18 años.

  • Certificación laboral original de las personas aportantes. Para independientes, carta firmada por el trabajador indicando el valor del ingreso mensual. Para pensionados, copia del desprendible de la mesada pensional. 

  • Carta de crédito de vivienda aprobado o pre aprobado. 

  • Certificado de ahorros y/o cesantías demostrando el 5% de la vivienda a adquirir. O también certificación de separación de la constructora, promesa de compraventa, encargo fiduciario (no se acepta como documento, la cotización).

Paso 3. Realizar tu postulación en la caja de compensación entregando todos los documentos. Algunas cajas han digitalizado la postulación para solicitar un subsidio de vivienda. Ten en cuenta que las cajas tienen un cronograma de asignación de subsidios.  
Paso 4. Luego, tu caja de compensación te informa sobre la aprobación del subsidio, y te envía una carta de aprobación para entregarla a la constructora donde vas a comprar tu vivienda.
Paso 5. ¡Disfrutar tu vivienda! No olvides, “inicialmente tienes 12 meses para legalizar el subsidio y al cabo de ese tiempo debe solicitar ampliar el plazo hasta por 12 meses más, con el fin de cumplir con la totalidad de los trámites para solicitar el giro del valor del subsidio. El valor del subsidio nunca lo desembolsan al beneficiario, siempre debe ser al constructor o vendedor de la vivienda”.

SUBSIDIO DEL GOBIERNO ¡MI CASA YA¡


Es un programa del Gobierno nacional que facilita la compra de vivienda nueva urbana en Colombia. Consiste en otorgar un subsidio a la cuota inicial y cobertura a la tasa de interés.
Complementariedad y Concurrencia. El subsidio familiar de vivienda en el marco de este programa de vivienda se aplicará de manera concurrente con el asignado por las Cajas de Compensación Familiar siempre y cuando se trate de postulaciones nuevas en los términos del Decreto 1533 de 2019.

¿CÚAL ES EL TRAMITE PARA ACCEDER AL SUBSIDIO?

Los hogares deben seleccionar la vivienda de su preferencia, que se ajuste a sus capacidades económicas y dirigirse al establecimiento de crédito de su elección o al Fondo Nacional del Ahorro.
Allí se verificarán las características de los hogares y se les informará si pueden ser beneficiarios o no, sin postulaciones previas, a través de una consulta en línea que hace el establecimiento en un aplicativo diseñado para tal fin.
En caso de obtener una respuesta positiva, el hogar debe continuar con el trámite que tenga el establecimiento de crédito para la aprobación de un crédito hipotecario.
Una vez aprobado el crédito por parte del establecimiento de crédito, este se encargará de solicitar la asignación del subsidio y del trámite del desembolso del crédito.
Esta dirigido a familias con ingresos de hasta 4 SMMLV ($4´000.000)
Consiste en otorgar un subsidio a la cuota inicial y cobertura a la tasa de interés.

VALORES DEL SUBSIDIO MI CASA YA 2022

Los beneficiados serán aquellos hogares que tengan ingresos de hasta $4 millones y podrán recibir los siguientes subsidios:
Familias con ingresos de hasta $2 millones recibirán un subsidio de $30 millones para la cuota inicial de la vivienda.
Familias con ingresos de $2 millones a $4 millones recibirán un subsidio de $20 millones para la cuota inicial de la vivienda.
De igual forma, la cobertura a la tasa de interés será entre 4 y 5 % durante los primeros siete años, teniendo en cuenta el tipo de vivienda:
Si es VIP (Vivienda de Interés Prioritario – valor máximo de 70 SMMLV) la cobertura a la tasa será del 5 %.
Si es VIS (Vivienda de Interés Social – valor superior a los 70 SMMLV e inferior a los 135 SMMLV) la cobertura será del 4 %. 

SUBSIDIO DE VIVIENDA PARA JOVENES



Esta es la nueva apuesta del Gobierno Nacional para facilitar el acceso a una vivienda a la población entre 18 y 28 años de edad. Consta de tres componentes: condiciones preferenciales en el crédito de vivienda de interés social (VIS), garantías para el crédito hipotecario 100 % subsidiadas por el Gobierno Nacional y acompañamiento personalizado durante todo el proceso.

A través del Fondo Nacional del Ahorro (FNA), se podrá acceder a tasas de interés preferenciales de un dígito, así como a un menor requerimiento de cuota inicial para la compra de VIS. Con respecto a esto último, se podrá financiar hasta el 90 % del valor de la vivienda.
El Gobierno servirá como fiador, a través de una garantía 100 % subsidiada para el crédito de la vivienda de interés social.
Este beneficio aplica para jóvenes con ingresos inferiores a dos salarios mínimos mensuales y únicamente para la compra de vivienda nueva, en el segmento de interés social. Es decir, una Vivienda de Interés Social (VIS) de un precio máximo de 150 SMMLV o de 135 SMMLV, según el municipio en donde se compre. 

SUBSIDIO DE VIVIENDA FOVIS

Es un aporte en dinero o en especie que se otorga por una sola vez al beneficiario, sin que tenga que ser restituido por parte de este. Constituye un complemento de su ahorro para facilitarle la adquisición o construcción de vivienda de interés social o el mejoramiento de la misma, y se entrega a los afiliados que tengan constituido un hogar y que sus ingresos sean inferiores a cuatro SMLMV ($ 4.000.000).
Hay dos grupos de hogares que pueden solicitar este subsidio. Por un lado, los hogares afiliados al Sistema del Subsidio Familiar que cuentan con su condición de afiliado a una de Caja de Compensación Familiar. Y por otro, los hogares conformados por trabajadores independientes y del sector informal que son atendidos por una Caja de Compensación Familiar para el cumplimiento de los requisitos.

Entre los requisitos para acceder a este subsidio se encuentran:
Conformar un hogar que comparta el mismo espacio habitacional; tener ingresos familiares inferiores a cuatro SMLMV; no ser propietario de vivienda, en el caso de compra de vivienda nueva; ser propietario del lote o que el lote sea de la entidad promotora, para los casos de construcción en sitio propio; ser propietario de vivienda con carencias básicas en pisos, techos, etc., en el caso de subsidio de mejoramiento; no haber sido beneficiario anteriormente de un Subsidio Familiar de Vivienda, y no haber sido beneficiario de préstamos del Instituto de Crédito Territorial o del Fondo Nacional del Ahorro.

¿QUIÉNES PUEDEN ACCEDER A ESTE SUBSIDIO?

Hay dos grupos de hogares que pueden solicitar el subsidio de vivienda:

Los hogares afiliados al Sistema del Subsidio Familiar, que cuentan con su condición de afiliado a una de Caja de Compensación Familiar.
Los hogares conformados por trabajadores independientes y del sector informal, que son atendidos por una Caja de Compensación Familiar para el cumplimiento de los requisitos.
El Gobierno Nacional a través de FONVIVIENDA entrega los respectivos recursos.

FRECH NO VIS

Aplica para vivienda no VIS con valor máximo de 500 SMMLV y consiste en entregar al beneficiario un aproximado mensual de $500 mil pesos para el pago del crédito hipotecario durante siete años. Es decir el auxilio total es de $42 millones.
Los ciudadanos pueden aplicar a este programa, a través de las modalidades de crédito hipotecario o leasing habitacional. El trámite se debe hacer directamente con los bancos y entidades financieras. Dentro de los requisitos están no haber recibido subsidio familiar de vivienda por parte del Gobierno o las cajas de compensación familiar ni coberturas de tasa de interés.

ECOBERTURA

Este es un nuevo beneficio dirigido a la vivienda no Vis sostenible del país. Con esto, el Gobierno Nacional busca promover prácticas ambientales que estén alineadas con la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030.
Los interesados en este subsidio podrán acceder a una cobertura de 52 SMMLV para la cuota del crédito hipotecario durante los primeros 7 años. Esto se traduce en 10 salarios mínimos adicionales a los que reciben aquellas familias que adquieren un subsidio de vivienda no VIS tradicional.

Los pasos para adquirir este beneficio son similares a los mencionados para el subsidio no VIS, con la diferencia de que la vivienda debe cumplir con ciertos estándares amigables con el medio ambiente.

FUENTE: Ministerio de Vivienda
Fondo Nacional del Ahorro


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Bienestar Laboral, Legislación, Legislación Laboral

¿CÓMO ACCEDER AL SUBSIDIO QUE OTORGA EL GOBIERNO POR CONTRATAR JÓVENES?


Con el Decreto 688 del 24 de junio de 2021, el Gobierno nacional busca incentivar a los empleadores para que apoyen la generación de empleo para los jóvenes. Como parte de la estrategia ‘Sacúdete’, se busca generar mecanismos que permitan fomentar la vinculación laboral de los jóvenes para el desarrollo de sus talentos, capacidades y habilidades laborales.




Según el ministerio, el incentivo económico mensual que otorga el Gobierno nacional a las empresas es del 25 % de un salario mínimo legal mensual vigente por cada trabajador adicional que tenga entre 18 y 28 años, que representan 277.131 pesos; 15 % de un salario mínimo legal mensual vigente por cada mujer contratada mayor de 28 años, que representan 136.278 pesos, y 10 % de un salario mínimo legal mensual vigente por cada hombre vinculado mayor de 28 años, que representan 90. 852 pesos.


Los empleadores podrán acceder al apoyo económico para la generación de empleo juvenil durante el 2021 y 2022, pero se debe tener en cuenta que los beneficiarios sólo podrán recibir la ayuda una vez por mes de postulación y hasta por un máximo de 12 veces.  Podrán presentarse para recibir el incentivo por generación de empleo, personas naturales, personas jurídicas, consorcios, uniones temporales, patrimonios autónomos y cooperativas que demuestren su calidad de empleadores mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA.



¿Qué requisitos deben cumplir las Empresas Contratantes?
 

  •  Los empleadores pueden ser personas naturales o jurídicas, pero deben estar inscritos en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila), que permite liquidar y pagar los aportes al Sistema de la Protección Social. 

  •  Los beneficiarios deberán contar con un producto de depósito bien sea en una entidad financiera o en una cooperativa de ahorro y crédito vigilada por las autoridades correspondientes. 

  •  Las empresas deberán estar registradas ante la Cámara de Comercio de su domicilio principal.

  •  Los beneficiarios sólo podrán obtener el apoyo para la generación de empleo hasta el mes en el cual el empleado cumpla los veintiocho (28) años de edad.

 


Requisitos para aplicar al subsidio



Los empleadores que cumplan con los requisitos deberán presentar ante la entidad financiera en la que tengan un producto de depósito, los siguientes documentos:

  1. Diligenciar el formulario de manifestación de intención y postulación como beneficiario del incentivo a la generación de nuevos empleos, dispuesto por la entidad financiera o cooperativa de ahorro y crédito. Dicho formulario deberá ser firmado por el representante legal o quien haga sus veces.

  2. Anexar certificación de cumplimiento de requisitos. Este documento debe ser firmado por el representante legal y el revisor fiscal o contador.

  3. Copia del Registro Único Tributario (RUT) del empleador, expedido dentro de los seis meses previos a la postulación.

  4. Al momento de la postulación la empresa debe estar al día con los pagos de seguridad social para el mes de marzo.

  5. El postulado no debe de recibir de salario más de tres SMLV.




La iniciativa tendrá una inversión cercana a los 90.000 millones de pesos y se espera generar unos 500.000 nuevos puestos de trabajo durante los dos años.

Según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en todo el país 21.694 empleadores ya se han sumado a la iniciativa, por lo que han generado 194 mil empleos y han recibido beneficios por $66.129 millones gracias a la estrategia ‘Sacúdete’ y a este nuevo Incentivo a la Generación de Empleo.



Fuente

Ministerio de Trabajo

 

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Bienestar Laboral

LEY 2191 DEL 2022

ASPECTOS IMPORTANTES DE LA LEY DE DESCONEXIÓN LABORAL


Esta legislación, fue sancionada el pasado seis de enero de 2022, es la misma que garantiza el derecho que asiste a todos los trabajadores a no ser contactados, por ninguna vía o medio, para asuntos relacionados con su trabajo por fuera de la jornada laboral, para de esta manera asegurar un efectivo descanso.

La iniciativa tuvo en cuenta toda la problemática que se generó con la pandemia del Covid 19 y la excesiva carga que representó, para muchos trabajadores, el laborar desde su hogar.






OBJETO DE LA LEY

Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse, así como en las relaciones legales y/o reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.


 
ASPECTOS A DESTACAR

La ley también contempla que en caso de que el empleador no cumpla con el derecho a la desconexión laboral, esta actitud podría considerarse acoso laboral y por lo tanto ser sancionada.

Es la garantía al goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones tanto de los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo, como de los empleados públicos.

El artículo 3 de la Ley 2191 de 2022, establece que la desconexión laboral es aquel derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto con temas relacionados a las actividades laborales que desempeñan en horarios por fuera de la jornada establecida en el contrato de trabajo o en la jornada máxima legal. De la misma manera, la desconexión laboral aplicará en caso de que se encuentre en periodos de vacaciones o descansos.

Acorde a lo anterior, el empleador no podrá dar órdenes o dejar requerimientos a los trabajadores por fuera del horario laboral establecido. Es decir, una vez se haya cumplido con la jornada laboral, el empleado tendrá pleno derecho a la desconexión laboral, disfrutando plenamente de su vida personal y familiar sin tener la obligación de atender asuntos laborales.

PUNTOS CLAVE DE LA DESCONEXIÓN LABORAL

La ley de desconexión laboral establece una garantía al goce de este derecho, mediante los siguientes presupuestos:

-El empleador deberá garantizar que el trabajador o servidor público disfrute efectivamente su tiempo de descanso, permisos, vacaciones y licencias.

-Será ineficaz cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra de lo establecido en la Ley de desconexión laboral o que desmejore las garantías establecidas. Es decir, no tendrá ningún efecto ni validez.

-En caso de que el empleador omita el derecho a la desconexión laboral de sus trabajadores o no garantice su pleno disfrute, podrá constituirse como una conducta de acoso laboral acorde a la Ley 1010 de 2006.


¿QUÉ LIMITES EXISTEN AL DERECHO A LA DESCONEXIÓN LABORAL?

No estarán sujetos a esta normativa los siguientes trabajadores:

– Aquellos que ostenten cargos de dirección, confianza y manejo;

– Disponibilidad permanente, como en los casos de la Fuerza Pública y los organismos de socorro;

– En situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, siempre que tales circunstancias sean justificables y se pueda evidenciar que no existe otra alternativa viable.

En conclusión, todos los trabajadores tienen derecho a su efectivo descanso después de finalizada su jornada laboral, así como durante su periodo de vacaciones, y ese descanso no puede ser vulnerado por su empleador.



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Bienestar Laboral

SISTEMA DE SUBSIDIO FAMILIAR CAJA DE COMPENSACIÓN 


El Sistema de Subsidio Familiar es el conjunto de instituciones políticas y normativas orientadas a la protección integral tanto del trabajador como de su familia. 
De la misma forma, a través de las Cajas de Compensación se reconocen servicios sociales a los afiliados orientados a: recreación, cultura, educación, prevención en salud, subsidio de vivienda, crédito y protección al cesante.



Beneficios para el Trabajador y su familia:

>Cuota monetaria para las personas dependientes del cotizante 

>Subsidio de vivienda   

>Descuentos en programas de educación 

>Descuento en programas recreación, deporte y turismo



¿Qué cubre al momento de Desempleo? 

>Cotización a salud y pensión del trabajador  

>Cuota monetaria Personas dependientes del trabajador 

>Beneficio monetario por ahorro de cesantías

>Capacitación  

>Apoyo en la búsqueda de empleo

 



CUOTA MONETARIA PARA PESONAS DEPENDIENTES

SUBSIDIO FAMILIAR PARA EL AÑO 2022


Requisitos para la entrega del auxilio monetario

El auxilio monetario se entregará a los trabajadores dependientes, es decir, que estén laborando para una empresa u organización, estos deben tener un salario no superior a cuatro veces el salario mínimo mensual legal vigente, lo que corresponde a 4 millones de pesos este 2022, según se estipula, el beneficiario debe trabajar como mínimo 96 horas al mes y, para que sea efectivo, debe tener personas a su cargo que cumplan ciertos requisitos.

Así entonces, si un trabajador dependiente debe proveer a sus hijos que no mayores a los 18 años de edad, los cuales también deben ser legítimos, adoptivos, hijastros o naturales; si tiene hermanos que no sobrepasen los 18 años, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador; si debe mantener a sus padres mayores de 60 años que no reciban pensión, salario o renta alguna; o si cuenta con padres o hermanos descritos anteriormente inválidos o con capacidad física reducida, será beneficiado con una ayuda económica por parte de su caja de compensación. 

Con respecto al monto que entregan estas organizaciones, el Ministerio del Trabajo informó que este es fijado dependiendo del departamento donde esté ubicada la Caja y por la Superintendencia del Subsidio Familiar, uno de los valores aproximados es de 39 mil pesos mensuales, sin embargo, este puede variar dependiendo del caso de la persona a cargo, es decir, si es menor o con problemas de movilidad; o también de la empresa a la que se esté afiliado.





Documentos que se deben anexar

El ministerio informó que los afiliados deben llenar un formulario y adjuntar pruebas para demostrar la autenticidad de las personas a cargo como el registro civil, la partida de matrimonio, un certificado de escolaridad, un certificado indicando grado de invalidez, un certificado laboral del cónyuge o una declaración juramentada, dependiendo del tipo de persona a cargo.

Los anteriores documentos serían un requisito para que las cajas de compensación aporten el subsidio a cada uno de los afiliados, de no presentarlos, entonces la organización puede generar la excepción de pago, ya que no se tiene el soporte de que realmente, la información o testimonio brindado por el afiliado es verídico.

Si una persona no reclama el dinero a tiempo, esta caduca, es decir, los aportes pertenecientes al subsidio familiar no se acumulan, si no que vencen mes a mes, así que si un afiliado por algún motivo no pudo retirar el dinero del mes en curso, al inicio del próximo lapso este se pierde.



Tipos de Subsidio familiar a los que se pueden acceder 

Es de resaltar que, existen cuatro tipos de subsidio familiar, el
primero es el ordinario, el cual se entrega, como se ha mencionado, mensualmente por cada persona a cargo del trabajador afiliado. Sin embargo, también existe el especial, dado a aquellos con hermanos huérfanos de padre y los hijos que sean inválidos o de capacidad física disminuida, y que hayan perdido más del 60 % de su capacidad normal de trabajo, sin importar la edad de la persona, esos recibirán una doble cuota de subsidio si reciben educación o formación profesional especializada en establecimiento idóneo.

Seguido se encuentra el subsidio extraordinario, el cual se da cuando muere una de las personas a cargo del trabajador, por la cual se pagaba subsidio familiar y, por último, también se puede llegar a recibir el subsidio simultaneo, el cual se otorga cuando son los dos padres trabajadores los que están afiliados a una caja de compensación, por lo que podrán recibir subsidio monetario por los mismos hijos siempre y cuando la remuneración sumada de los dos no exceda los 4 SMMLV.

 

Recuperado: https://www.mintrabajo.gov.co/



 

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Bienestar Laboral

EL BIENESTAR LABORAL COMO VENTAJA COMPETITIVA PARA LAS ORGANIZACIONES












¿Qué es el bienestar laboral?

El bienestar laboral tiene que ver con la productividad de los trabajadores, su participación en las actividades de crecimiento profesional y de fortalecimiento de equipos, y su respuesta de cara a los usuarios, pues en la medida en que se sientan bien, podrán transmitirlo a los clientes y demás compañeros de trabajo.

Diferentes estudios han demostrado que cuando los trabajadores están más felices, generan mayor productividad para las empresas, por eso generar mecanismo de bienestar laboral a los trabajadores y colaboradores se ha convenido en una prioridad para las organizaciones, y como factor de ventaja competitiva frente a muchas compañías que no han implementado diferentes programas de bienestar laboral para sus colaboradores.

 

Beneficios de la implementación del bienestar laboral con los trabajadores:


>Disminuye el estrés y el absentismo.

>Los equipos de trabajo se sienten más motivados, por tanto, son más productivos.

>Las capacidades del personal se ven aumentadas.

>El talento humano deja de ser rotativo.

>Mejora el ambiente laboral y las relaciones personales.

 

 

¿Cómo implementar estrategias de bienestar laboral?

 Lo primero es escuchar a los trabajadores, consultar su opinión, conocerlos a ellos y sus familias. Luego, es necesario tener claros los objetivos que se quieren conseguir con las actividades que se vayan a implementar; ya sean de salud, desarrollo personal, profesional, acompañamiento familiar, o espacios de esparcimiento y creatividad. 



Algunos ejemplos de estrategias y actividades pueden ser:

>Jornadas de deporte y recreación.

>Asesorías y acompañamiento en situaciones que involucran la salud mental, la familia, educación.

>Promoción de prácticas de trabajo saludable como pausas activas, alimentación balanceada, desconexión y respeto de las jornadas. 

>Sesiones de liderazgo, creatividad e inteligencia emocional. 

>Implementación de horarios flexibles, días libres, trabajo en casa, espacios de relajación y demás beneficios no monetarios conocidos como “salario emocional”. 

 

 Importancia del bienestar laboral

Es importante tener presente que los trabajadores valoran más a una empresa que se preocupa por su bienestar, por su salud y su entorno, Cuando un empleado se siente identificado con la cultura de la empresa y tiene la oportunidad de vivir y experimentar bienestar en su día a día realiza sus funciones más motivado, lo que genera aumento en su productividad.



Cuando los empleados se sienten mal en su entorno de trabajo, tienen problemas de salud, y las empresas no les brindan espacios de bienestar, esto ocasiona que los trabajadores empiecen a faltar más al trabajo, se desaniman con frecuencia, viven todo el tiempo estresado, cansados, esto hace que el ambiente laboral con sus compañeros se vea afectado directamente.

Finalmente es importante tener presente que el bienestar laboral se enfoca en acciones que permitan un equilibrio entre la calidad de vida y el trabajo. Vivir el bienestar laboral genera que los trabajadores gocen de autonomía, crecimiento personal y profesional, pertenencia hacia la organización. Es de esta manera que la organización puede marcar la diferencia frente a sus competidores, pues tendrá más productividad con sus empleados y así mismo lograr sus objetivos de más eficiente y eficaz.

 

 

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